Pengelolaan SDM Pelindo III Tuai Apresiasi

Jika anda butuh jasa pembuatan blog silahkan hubungi www.oblo.co.id

Pengelolaan SDM Pelindo III Tuai Apresiasi

JawaPos.com – Komitmen PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) atau Pelindo III dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di perusahaan berbuah manis seiring datangnya pengharagaan pada ajang Human Capital Award 2021. Pelindo III dinilai layak untuk menerima penghargaan Platinum Award The Best of IHCA of The Year 2021 kategori Non Finance SOE’s Company.

Beberapa hal yang menjadi keunggulan Pelindo III adalah bahwa perseroan sudah memiliki perencanaan strategis dalam pengelolaan SDM.

Direktur SDM Pelindo III Edi Priyanto menyebut terdapat beberapa aspek dalam pengelolaan SDM di Pelindo III yakni manajemen talenta dan karir, perencanaan tenaga kerja, penyiapan dan strategi rekrutmen pegawai. Selanjutnya penggunaan teknologi informasi, pembelajaran dan pengembangan pegawai.

“Kami juga menanamkan budaya perusahaan kepada anggota organisasi serta mengukur kinerja setiap pegawai untuk meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan,” kata Edi, Jumat (17/09).

Direktur SDM Pelindo III Edi Priyanto mendapat penghargaan sebagai The Best Indonesia Human Capital Director 2021. (Dok. Pelindo III)

Lebih lanjut, Pelindo III menempatkan SDM atau pegawai perusahaan sebagai asetutama untuk mencapai tujuan perusahaan. Selanjutnya, para pimpinan dan pejabat perusahaan dituntut untuk memberikan keteladanan pagi setiap anggota organisasi di unit kerja masing-masing.

“Pegawai akan mencontoh siapa yang menjadi pimpinan atau atasannya, sehingga perlu dipastikan bahwa para pejabat perusahaan memiliki kompetensi dan bijak dalam memimpin organisasi,” lanjutnya.

Ketua Dewan Juri Human Capital Award 2021 Stefanus M.S. Sadana mengatakan, pihaknya melakukan penialain terhadap para peserta dengan kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya. Para peserta juga diminta untuk melakukan presentasi dihadapan dewan juri yang memuat sedikitnya 11 hal meliputi Business Impact, Human Capital Blue Print/Strategic Map,Talent Management & Organizational Capabilities.

Selanjutnya Manpower Palnning, Sourcing & Recuritment Strategy, HRIS & Technology, Learning & Development, Corporate Culture, Employee Engagement, Performance Management, CSR or Employee Contribution to Community Human Capital Director’s roles & significant achievement.

“Salah satu tujuan penyelenggaraan Human Capital Award 2021 adalah untuk mendorong dan memotivasi praktik pengembangan sumber daya manusia di Indonesia guna meningkatkan produktivitas, daya saing, dan human capital index secara global, dan kita lihat para perusahaan besar di Indonesia memang melakukan praktek-praktekpengelolaan SDM global,” katanya.

Sementara itu, Direktur Jenderal Pembinaan Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Kementerian Ketenagakerjaan Budi Hartawan mengatakan dengan pertumbuhan ekonomi yang menunjukkan tren positif pasca pandemi, Indonesia diprediksi akan masuk dalam kategori 7 besar kekuatan ekonomi dunia tahun 2030 berdasarkan riset dari economist Intelligence Unit. Momen tersebut harus dipersiapkan dengan baik dengan penyiapan talentadan SDM unggul dan perusahaan memiliki peran besardalam penyiapan talenta tersebut.

“Tahun 2030 diprediksi akan menjadi titik balik pertumbuhan ekonomi Indonesia, jika hal itu terjadi sedikitnya dibutuhkan 113 juta talenta terampil, dengan bonus demografi yang melimpah perlu sebuah strategi penyiapan talenta-talenta handal khususnya perusahaan sebagai tempat pengembangan talenta,” katanya.

Selain ditetapkan layak menerima penghargaan Platinum Award The Best of IHCA of The Year 2021 kategori Non Finance SOE’s Company, Direktur SDM Pelindo III Edi Priyanto juga ditetapkan sebagai The Best Indonesia Human Capital Director 2021.

Pengelolaan SDM Pelindo III Tuai Apresiasi